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jueves, 31 de marzo de 2016

Talento vs Trabajo


La película "Whiplash" es un ejemplo perfecto de que con esfuerzo y trabajo puede lograrse muchas cosas, siempre que te guste hacerlo.

Todos somos seres humanos especiales, con habilidades o virtudes que nos diferencia uno con el otro. Nacemos con ello y ocasiones la sabemos aprovechar y en otras no, quizás existirán un millón de razones para no hacerlo pero siempre dependerá de nosotros mismos. Desde pequeños, nuestros padres nos enseñan a conocer el miedo y nos hace parte de nuestra naturaleza, el miedo según la R.A.E. es la angustia por un riesgo o daño real o imaginario. Cuando somos pequeños ese daño no lo conocemos, principalmente por la magnitud o el alcance que se podría llegar a tener pero nuestros padres si, es en ese momento en donde comienzan a limitar nuestras ambiciones y aspiraciones para poder identificar las cosas que nos harían un bien o un mal.

Cabe recalcar que el miedo nos permite colocar limitaciones en poder realizar las cosas, es muy difícil predecir el futuro pero si es posible identificar si efectivamente va a ser factible o no realizarlo, quizás ahí empieza nuestros paradigmas, habría cosas que podríamos realizar y otras no pero en todo caso hay que trabajar para lograrlo.

Las personas que nacen con talento versus las personas que se esfuerzan por obtener lo que desean, tienen dos caminos distintos, quizás uno este plasmado con una abundante ayuda pero el entorno no es el mejor para lograrlo o a su vez no posee la ayuda pero su entorno hace posible que lo logre.

Hablemos de las personas con talento.

Un talento es una virtud nata de la persona que lo posee, eso quiere decir que tiene una habilidad especial para ello. Según la historia del grupo británico The Beatles, ellos siempre les había gustado la música pero ninguno la había tomado como una profesión porque el entorno no era propicio para realizarlo pero tomaron una decisión e hicieron posible su música y su éxito.

Black Sabbath, banda británica de heavy metal, formada en 1968 en Birmingham, Reino Unido, el guitarrista de la banda, Tony Lommi había perdido sus dos dedos debido al trabajo de fabrica de metal que tenía debido a la difícil situación que se encontraba, gracias a su dedicación continua tocando música y llegaron a ser un éxito mundial. El entorno en donde el vivía le indicaba que tenía que trabajar para subsistir. 

Las dos historias ponen como ejemplo que teniendo talento tiene una alta probabilidad de lograrla lo que se propone pero más allá de ello, es la decisión que tuvieron para hacerlo, quizás conozcamos un sin numero de personas que tuvieron talento y lo desperdiciaron o no lo supieron aprovechar en el momento y el tiempo indicado.



Hablemos de las personas que no poseen un talento pero se esfuerzan en lograr sus objetivos.

Las personas que no poseen un talento, tienen en muchas ocasiones fuentes de inspiración para lograr los objetivos que se propone. Podemos poner de ejemplo, una persona de pocos recursos, en donde el entorno te indica que es más factible y lucrativo realizar un hurto a personas o transeúntes tiene un alto porcentaje en llegar a ser un delincuente pero también existe la contra parte en donde esa persona puede tomar una decisión y ser mejor de lo que esperan de él. 

Recordemos el entorno no es el propicio pero con esfuerzo, dedicación, trabajo hace posible lo que sería imposible. De estos ejemplos podríamos mencionar muchos, uno de ellos es Chris Gardner (En busca de la felicidad) que teniendo una situación difícil pudo salir de ello. Cabe mencionar que en la película el significado no era que logres una fortuna, sino más bien que trabajes para lograrlo. Gardner, no poseía un talento para realizar algo en especifico pero si tenía actitud y dedicación para lograrlo. 

Podríamos nombrar un sin numero de profesionales de distintas ramas que tienen una alta probabilidad de generar un fracaso en los primeros 2 o 3 años de su carrera pero la dedicación al trabajo hace posible que lo logre. Existen en muchos casos, que dicho fracaso hace que se contagien del miedo que fueron educados desde pequeño y les genere una limitante para salir adelante.

En el Ecuador, podemos decir que existen mucho de ambos casos, tenemos personas que tienen un talento nato y que les permite tener una ventaja sobre el resto, como también, se encuentran muchas personas que trabajan día a día para alcanzar sus sueños.




Quizás puede ser muy subjetivo el tema del talento pero lo que si es cierto es que no existe un trabajo bien hecho sin esfuerzo.



El éxito no es el final del camino, sino más bien el recorrido del mismo, no existe un status quo para ello sino hay que crearlo. 

lunes, 8 de junio de 2015

El Modelo de Marca Corporativa: Ferran Adriá

Fuente: Branzai



Fuente: pursuitist.com

Encontramos la inspiración mirando las estrellas, las olas del mar, la brisa en un campo de trigo, imaginando lo que deparan las sombras, observando lo que nadie observa.

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El ser humano se encuentra en constante búsqueda de inspiración que alimente su mundo. Desde quién está hoy por descubrir la cura del cáncer, a quién quiere disfrutar de un día con su pareja.

La inspiración nos ayuda a enriquecer nuestro pensamiento, alimenta nuestro mundo y enriquece nuestras vidas. Fuente de progreso y evolución, hoy no seríamos nada sin la curiosidad que nos lleva a explorar nuevos caminos y la fuente que los alimenta, aquello que los inspira.

Si hablamos de inspiración, creatividad, e innovación, en el plano más técnico, desde una de las figuras que ha revolucionado nuestra era, podemos hablar de Ferran Adriá.

Basta con poner su nombre en Google para darse cuenta que la cocina no ha sido quien le ha proporcionado lo que es hoy, sino su capacidad de encontrar inspiración dónde otros ven simplemente un ingrediente cualquiera. No es lo que hace, sino cómo lo hace.

Fruto de esta mente prodigiosa, como pocas en nuestro tiempo, hoy es un referente en el estudio de procesos de innovación, creatividad, lateral thinking y todo lo que tenga que ver con descubrir aquello que otros ni imaginan.

Pero desde Branzai queremos mostraros otra faceta increíble de este personaje de nuestro tiempo, que no solo nos inspira sino que representa un concepto poderoso que algunos todavía no acaban de entender.

Ferran Adriá nos va dar varias lecciones sobre Branding, y no hablamos de Marca Personal, sino del rol de la Marca Corporativa.

Tendemos a creer que el Branding es complejo, una disciplina especialista que pivota sobre la importancia de la marca en nuestras vidas, de las empresas y la sociedad, algo que solo podemos encontrar en nuestro minúsculo mundo. Pero basta con levantar la mirada y darse cuenta que la esencia del branding está en todas partes. Desde el pequeño frutero, las relaciones humanas y la cocina.

¿Qué puede aportar Ferran Adriá al Branding? Es sencillo, un Modelo de Referencia.

Un visionario capaz de aportar valor a todo lo que hace, capaz de proyectar una idea poderosa, movilizador y referente para sus equipos y empleados, un líder que marca un camino, un dinamizador de sus negocios, un eje transversal para todo lo que hace, una experiencia consistente en todos sus restaurantes, un aglutinador de talento, un inspirador de nuevos caminos, un punto de crecimiento y prosperidad, una contribución a la sociedad y su avance, un mundo de posibilidades y una identidad reconocible.

Si alguien se pregunta a qué responde esta definición, es la definición de Marca Corporativa. Ferran Adriá es la personificación de las funciones, importancia y rol de una Marca Corporativa.

Un modelo metafórico que de forma sencilla ilustra lo que una Marca Corporativa debería conseguir en su compañía, aquello que necesitan construir y proyectar.

Sea un restaurante Italiano, un Chino, un Mexicano o un Tapas, si lo vinculamos a Ferrán Adriá tendremos la misma expectativa, esperaremos la misma experiencia, significará para nosotros lo mismo, imaginaremos los cocineros con el mismo rigor, la misma cultura, la misma calidad y exigencia, encontraremos idéntica creatividad e interpretación, y obtendremos un resultado mimético.

¿Por qué? Gracias a la creación de un valor transversal, hacia dentro y hacia fuera que se convierte en algo más que un personaje, una Marca Corporativa.

Podríamos nombrar a Richard Branson de Virgin, Armancio Ortega de Inditex, Emilio Botín del Santander, pero no acabaríamos de encontrar aquello que Adriá es capaz de completar, un espíritu que trasciende su propia Marca, un modelo de gestión de Marca Corporativa más allá de una Marca.

La inspiración, en branding, la encontramos ahí fuera, basta con observar, curiosear y preguntarse de forma constante qué configura nuestro mundo, desde la naturaleza humana, pasando por la física cuántica y llegando a la mismísima cocina, como es el caso.

A veces las soluciones no están donde las buscamos, sino donde no las esperamos encontrar.

En fin, el branding, eres tú.

lunes, 2 de febrero de 2015

¡Hazlo, se emprendedor!

Fuente:news.urban360.com.mx

Durante el tiempo que he tenido como profesional, me ha permitido conocer personas fantásticas, desde profesores, jefes, compañeros y amigos, de cada uno de ellos aprendi bastantes cosas, como ser una buena persona, un buen profesional, un buen amigo y un buen compañero. Parecería que el destino me preparaba para conocer a todas estas personas y que en cada una de ellas existiera un emprendedor. Muchos de ellos se ofrecieron a salir adelante en conjunto, como un equipo. Una experiencia personal es que al principio éramos siete profesionales tratando de conquistar el mundo.

Nuestros padres, como seres mayores y más experimentados nos enseñan a no arriesgarnos, porque si nos arriesgamos pereceremos de alguna u otra manera y cuando suceda nos lastimaremos y si lo hacemos ellos se preocuparan mucho más de lo que ya lo hacen. Desde nuestros primeros pasos nos empiezan a encasillar, con paredes imaginarias, para que no nos ocurra nada, muchos de ellos exageran. Criados de esta manera, es muy difícil que podamos arriesgarnos, tomar la iniciativa y empezar lo que realmente nos gustaría hacer.

Según una nota publicada en el diario El Telégrafo, durante el 2012, se registraron 8.320 nuevas compañías, en comparación con el 2011 se inscribieron 428 compañías mas pero ese numero no demuestra si llegaron a ser líderes del mercado o si rompieron un paradigma en algún servicio/producto, sino más bien que existe más compañías que están invirtiendo en el país.

El 15 de mayo del 2014, el diario El Universo publico una noticia en la cual Global Entrepreneurship Monitor Ecuador 2013, desarrollado por la Espae-Espol, en el Ecuador el 36,7% emprendió por necesidad, el 30,1% por motivación mixta (por oportunidad de mejorar y por necesidad) y el 33,2% únicamente por el estimulo de mejorar. Y además agrega que la principal razón para comenzar una empresa es el autoempleo (55,7%) y se prefieren los comercios y restaurantes.



Según la RAE, empresario es “persona que tiene o dirige una empresa” y emprendedor es “se aplica a la persona que tiene decisión e iniciativa para realizar acciones que son difíciles o entrañan algún riesgo”. 

Lo habíamos mencionado antes, ser emprender es ser una persona que toma riesgos difíciles y que requiere de realizar acciones para empezar hacerlas. Ser emprendedor requiere de esfuerzo y mucho sacrificio, sacrificio para encender los motores y arrancar el proyecto o el emprendimiento. Desde que nos levantamos de la cama hasta que nos volvemos a acostar es un fuerzo diario por hacer las cosas mejor que antes. Ser emprendedor es ser alguien que es feliz con lo que hace y no lo hace por necesidad sino más bien porque le gusta. 



Debemos de empezar a romper nuestros propios paradigmas para poder salir adelante con lo que nos propongamos, si no aprendemos a perder peor aun aprenderemos a ganar, porque no podremos reconocer ambas cosas. Necesitamos hacer el trabajo de un programador de computadoras, prueba y error es nuestro desafío. Es más fácil intentar que no hacerlo pero nos da temor a perder y preferimos mantenernos en nuestra zona de confort, en vez de salir de ella.


“El reto no consiste en alcanzar el statu quo; el reto consiste en inventarlo”. Seth Godin.

lunes, 1 de julio de 2013

Innovación y deja volar tu imaginación

El título que encontre es "who needs college?" en traducción al castellano, significaría, "¿quién necesita de la universidad?". Según este reportaje, estos tres chicos que no llegan a cumplir 30 años, no han terminado la universidad y más aún con esta nueva idea de negocio, creo que les tomara muchos años más en tomar una decisión sobre poder ingresar a la universidad o no.

Los tres, han cumplido la idea del sueño americano, creando un negocio sin precedente y en su mayoría innovador, llamado "FlightCar" un negocio de arrendamiento de auto pero no de autos de ellos, sino más bien de las personas que deben de viajar por mucho tiempo y dejan sus autos en los estacionamientos del aeropuerto, gastando una suma importante de dinero, con está idea se lleva lo contrario. Uno deja el auto en "Flightcar" e inmediatamente después de que lo han entregado, llega otra persona que también está de viaje y puede tomar el auto que dejaron recientemente y automáticamente el auto se convierte en una inversión en vez de un gasto, debido a que la persona que deja el auto recibe un "fee" por el uso del mismo.

Realmente no magnifico de la idea, es que se puede replicar y poder en pie en cualquier parte del mundo, suponemos que han de registrar el modelo de negocios, pero esto deja a entrever que todo está en la innovación. Obviamente esto deja mucho que pensar por otro lado, si no estudias en la universidad ¿tendrás un idea innovadora?, es un arma de doble filo.

Les dejo el reportaje que realizo ABC News: